Aumentan el Monotributo y los aportes a empleadas domésticas

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) anunció ayer un incremento en los aportes que se deben pagar por contratar empleadas domésticas.

La medida se conoció a través de la resolución 3848 publicada en el Boletín Oficial y regirá a partir de junio.
Con la nueva medida, la carga social por la contratación de una empleada doméstica por menos de 12 horas semanales pasará de 19 a 34 pesos. En caso de que el servicio sea de entre 12 y 16 horas, el aporte subirá de 35 a 63 pesos. Para aquellas empleadas domésticas que trabajen más de 16 horas, en tanto, el aporte pasará de 233 a 419 pesos.
De esta manera, el importe que deberán pagar los contribuyentes será de $ 176 en caso de que la empleada trabaje menos de 12 horas por semana (hoy es de $ 161); $ 252, entre 12 y 16 horas horas trabajadas semanalmente (hoy es de $224); y $ 684 en el último rango -16 horas o más- (hoy es de $ 498).
Además, el gobierno tomó ayer una nueva medida que impacta de lleno en el bolsillo de los pequeños contribuyentes. A través de la resolución general 3845, publicada ayer en el Boletín Oficial, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) actualizó la cotización previsional que los trabajadores aportan cada mes a sus obras sociales o al Sistema Nacional del Seguro de la Salud, que pasará de 323 a 419 pesos.
Al tratarse de una suma fija que pagan todos los trabajadores inscriptos al régimen, el nuevo ajuste tendrá un impacto mayor en las categorías más bajas. Así, en la categoría B (ingresos anuales de hasta $48.000) el aumento llegará hasta el 18 por ciento, mientras que un contribuyente de la categoría L (la más alta, con ingresos anuales de hasta $600 mil) prácticamente no sentirá en su bolsillo el impacto del incremento.
El aumento, fundamentado en los considerandos de la resolución en la necesidad de "mantener el debido financiamiento del Sistema Nacional del Seguro de Salud y del Régimen Nacional de Obras Sociales", comenzará a aplicarse con la próxima cuota, que vence el 20 de abril.
En tanto, aquellos trabajadores en relación de dependencia que se inscriban al monotributo para facturar tareas secundarias no estarán alcanzados por la decisión gubernamental, ya que realizan el aporte previsional a través de la empresa que los contrata.

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