Dictaron conciliación obligatoria por los doce despidos en Hipertehuelche
Tras tomar estado público el despido de doce trabajadores del hipermercado de materiales de la construcción, ayer pasado el mediodía la Secretaría de Trabajo dictó la conciliación obligatoria. Los trabajadores esperaban saber sí los empleados afectados volverían a sus puestos laborales hasta la resolución del conflicto o los liberarían de funciones. El Centro de Empleados de Comercio cuestiona que las desvinculaciones son arbitrarias.
El jueves 15 de diciembre, en la delegación de la Secretaría de Trabajo de Comodoro Rivadavia se realizará la primera audiencia de conciliación por el nuevo conflicto gremial que ayer por la mañana se produjo en la sucursal de Hipertehuelche de la avenida Yrigoyen.
Ese día, en horas del mediodía, las autoridades de la firma, junto al Centro de Empleados de Comercio deberán comenzar a negociar la situación de los doce trabajadores que el martes por la tarde fueron despedidos.
Por lo pronto, ayer por la tarde, luego que se confirmó el dictado de la conciliación, los empleados esperaban saber sí volverían a sus puestos laborales hasta la resolución del conflicto o los liberarían de funciones. Se presumía que eso recién se confirmaría hoy.
ANTECEDENTES
DEL CONFLICTO
El nuevo conflicto con los trabajadores de Hipertehuelche se conoció públicamente ayer en horas de la mañana, cuando los empleados despedidos se apostaron en el frente de la sucursal que la cadena de materiales tiene sobre la avenida Yrigoyen, que permaneció con sus puertas cerradas.
Sin embargo, según contaron los delegados Cristian Villareal y Angel Morales, el mismo es consecuencia del conflicto de finales de octubre, cuando se produjo el despido de dos trabajadores, que derivó en un paro de actividades en las tres sucursales de Comodoro Rivadavia y en la de Caleta Olivia.
"La empresa aduce que los despidos son con causa, por realizar el bloqueo que fue efectivo en las tres sucursales", explicó Villareal al ser consultado por El Patagónico.
"Pero lo que planteamos nosotros es que se reincorpore a los compañeros porque es una medida arbitraria. No somos, como dice la empresa, piqueteros, ni rebeldes, simplemente hacemos valer lo que dice el Convenio Colectivo de Trabajo con la ropa de seguridad conveniente al trabajo", agregó.
El delegado sostuvo: "el año pasado pasó lo mismo, empezamos a hablar por el tema del bono para ver en qué fecha lo iban a pagar y cuánto iba a ser el importe y realizaron despidos. Los delegados anteriores tuvieron que dejar de lado el bono y abocarse a la reincorporación de los compañeros. Ahora hicieron lo mismo, cuando empezamos a hablar del bono realizaron los despidos", explicó.
Al ser consultado por el conflicto, Matías Silva del Centro de Empleados de Comercio, confirmó la conciliación obligatoria y argumentó que los despidos no tienen sustento jurídico. "Tienen que retrotraer los despidos, pero ellos quieren presentar un escrito para liberarlos de funciones hasta que se solucione el conflicto. Acá lo más importante es ganar tiempo, tratar de bajar los ánimos y solucionar el conflicto", señaló.
Así los trabajadores deberán esperar en un mar de incertidumbre. Mientras tanto, los restantes empleados continúan solicitando un bono navideño superior a $3.000. El año pasado recibieron uno de $1.600.
Ese día, en horas del mediodía, las autoridades de la firma, junto al Centro de Empleados de Comercio deberán comenzar a negociar la situación de los doce trabajadores que el martes por la tarde fueron despedidos.
Por lo pronto, ayer por la tarde, luego que se confirmó el dictado de la conciliación, los empleados esperaban saber sí volverían a sus puestos laborales hasta la resolución del conflicto o los liberarían de funciones. Se presumía que eso recién se confirmaría hoy.
ANTECEDENTES
DEL CONFLICTO
El nuevo conflicto con los trabajadores de Hipertehuelche se conoció públicamente ayer en horas de la mañana, cuando los empleados despedidos se apostaron en el frente de la sucursal que la cadena de materiales tiene sobre la avenida Yrigoyen, que permaneció con sus puertas cerradas.
Sin embargo, según contaron los delegados Cristian Villareal y Angel Morales, el mismo es consecuencia del conflicto de finales de octubre, cuando se produjo el despido de dos trabajadores, que derivó en un paro de actividades en las tres sucursales de Comodoro Rivadavia y en la de Caleta Olivia.
"La empresa aduce que los despidos son con causa, por realizar el bloqueo que fue efectivo en las tres sucursales", explicó Villareal al ser consultado por El Patagónico.
"Pero lo que planteamos nosotros es que se reincorpore a los compañeros porque es una medida arbitraria. No somos, como dice la empresa, piqueteros, ni rebeldes, simplemente hacemos valer lo que dice el Convenio Colectivo de Trabajo con la ropa de seguridad conveniente al trabajo", agregó.
El delegado sostuvo: "el año pasado pasó lo mismo, empezamos a hablar por el tema del bono para ver en qué fecha lo iban a pagar y cuánto iba a ser el importe y realizaron despidos. Los delegados anteriores tuvieron que dejar de lado el bono y abocarse a la reincorporación de los compañeros. Ahora hicieron lo mismo, cuando empezamos a hablar del bono realizaron los despidos", explicó.
Al ser consultado por el conflicto, Matías Silva del Centro de Empleados de Comercio, confirmó la conciliación obligatoria y argumentó que los despidos no tienen sustento jurídico. "Tienen que retrotraer los despidos, pero ellos quieren presentar un escrito para liberarlos de funciones hasta que se solucione el conflicto. Acá lo más importante es ganar tiempo, tratar de bajar los ánimos y solucionar el conflicto", señaló.
Así los trabajadores deberán esperar en un mar de incertidumbre. Mientras tanto, los restantes empleados continúan solicitando un bono navideño superior a $3.000. El año pasado recibieron uno de $1.600.