El 26 del mencionado abril se realizaron las elecciones gremiales que determinaron, a propuesta de los propios trabajadores, la designación de Fabián Zárate como secretario general, secundado de Gabriel Ramos como secretario adjunto, Damián Rodríguez como secretario gremial, Ramón Moya como tesorero y los vocales Pablo Araya y Carmen
El grupo trabaja de modo cotidiano en la sede propia, ubicada en Italia 770, donde junto a la abogada Carolina Martínez avanzan en el análisis del convenio colectivo 589/10 que rige la actividad, así como en todo el plexo jurídico que los regula y en la redacción de su propio estatuto: fueron años de ausencia de representación gremial en terreno, con lo que deben partir de cero en su propia capacitación como dirigentes sindicales, y saben que lo principal es conocer a carta cabal sus herramientas.
El sindicato tiene injerencia no solo sobre los encargados sino también en trabajadores de mantenimiento, limpieza, y vigilancia o serenos en edificios, barrios o emprendimientos urbanísticos o inmobiliarios comprendidos en el régimen de propiedad horizontal, aún cuando esas tareas se encuentren tercerizadas.
PRIMERO EL RELEVAMIENTO
En estos pasos iniciáticos del gremio como delegación, impulsado por la propia Faterhy que conduce a nivel nacional Víctor Santa María y que pasó por Comodoro en esas fechas para encabezar una capacitación a nivel local, la comisión que encabeza Zárate se propone un relevamiento sobre los trabajadores, no solo para conocer el número concreto de trabajadores encuadrados en la actividad, sino también para individualizar problemáticas del sector. Aseguran entonces que no serán referentes gremiales de “escritorio”, sino en la calle y junto al trabajador.
Una de las misiones a las que se abocan con mayor énfasis es la difusión entre sus miembros del convenio colectivo de trabajo, ya que según plantean, de su desconocimiento surgen las principales violaciones a los derechos laborales del grupo.
“La problemática central acá es que nunca estuvieron asesorados por un sindicato porque cualquier problema, por mínimo que sea como diferencia en horas extras, había que ir o llamar a Madryn. Los encargados no tienen nociones de sus derechos y están bastante descreídos; por eso apuntamos a que como delegación no solo podamos trabajar en mejorar las condiciones salariales, sino también las laborales y para eso cada uno de nosotros irá haciendo un testeo de cada necesidad específica. Esto es muy nuevo para todos y por ahora nos manejamos con los lineamientos que nos dio la central” planteó Zárate.
En este sentido, comentó que las principales situaciones a atender actualmente residen en el hecho de que los encargados realicen múltiples funciones sin percibir por ello los plus determinados en el convenio, dispuestos por ejemplo y entre otros para la atención de cocheras o jardines. “En Comodoro hay casos específicos de encargados que también atienden calderas, limpieza, basura… cada uno debe tener una actividad acorde a su función”, planteó añadiendo que también existen los despidos sin causa.
Otra irregularidad frecuente hoy es la liquidación errónea en el ítem de zona desfavorable, que desde hace un año equivale al 50% del salario básico, pero en muchos casos se continua liquidando al 20% del monto de referencia.
ACCION SOCIAL
La acción concentrada en el hoy no impide que el grupo mire también hacia adelante, planificando actividades sociales que permitan estrechar vínculos no solo entre trabajadores de la actividad sino también con otros gremios hermanos. En tal sentido, se encuentran en plena organización de un torneo de fútbol a realizarse en las próximas semanas.
Esta organización, en la que buscar el lugar apropiado fue uno de los ítems centrales, desembocó de lleno en el sueño de un espacio propio para el esparcimiento familiar de sus afiliados, con lo que planifican también el diseño de un cámping con fogones y canchas de fútbol donde poder ser anfitriones de sus actividades sociales.
Además Suterh tiene, como todos los gremios federados a nivel nacional, su propia obra social, Osperyhra, que en el caso local permaneció cerrada y sin funcionamiento los últimos dos años, hasta febrero pasado. A cargo del área, Cristina Antunez condujo las gestiones para renovar el convenio con Clínica del Valle mientras avanza con otro para prestaciones específicas con el Colegio Médico y ya restablecieron los servicios de odontología y descuentos en la Farmacia Social.
“Trabajamos para brindar la cobertura, aunque también es cierto que dependemos de la cantidad de afiliados para poder ampliar el acceso a beneficios” planteó Antunez para definir el consabido círculo que al menos en materia de salud determina que la cantidad haga la fortaleza.
Más allá de este período de organización inicial, el grupo tiene muy buena perspectiva por la cantidad de trabajadores que se acercan motu propio al sindicato, que actualmente mantiene abiertas sus puertas de Italia 770 entre las 11 y las 16, y telefónicamente al 447-7161.
- 25 junio 2014