En el Boletín Oficial se publicó ayer el Decreto 14/2020, a través del cual el Gobierno nacional estableció un adelanto salarial de 4 mil pesos para los trabajadores del sector privado.

El decreto contempla que esta suma comenzará a ser pagada con los haberes de enero y febrero como un anticipo salarial, es decir “deberá ser absorbida por las futuras negociaciones paritarias”, aunque, “no deberá ser tenida en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva”.

Asimismo, el adelanto no será aplicado a los empleados estatales de la Nación, así como tampoco al personal de casas particulares ni a quienes están dentro del Régimen de Trabajo Agrario. De todos modos, se aclaró que para esos últimos sectores “se evaluará la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar la situación de dichos trabajadores”.

En este marco, representantes de gremios de trabajadores privados de Comodoro Rivadavia consultados por El Patagónico, explicaron que por lo reciente todavía se encuentran analizando los alcances de la medida del Gobierno de Alberto Fernández.

En ese sentido, a pesar de que el ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, aclaró que este adelanto no se superpone con incrementos salariales que distintos gremios puedan haber acordado con las patronales para enero o los meses subsiguientes, ayer todavía existía cierta confusión al respecto.

En ese sentido, Fabián Huenchueque, delegado de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), comentó: “creo que muchos cerraron paritarias en diciembre no ingresan. No hemos leído totalmente el decreto y no sabemos cómo estamos nosotros con respecto a eso. Veremos en estos días si estamos incluidos o no”, sostuvo.

Una interpretación similar realizó el titular de la Unión Obrera de la Construcción, Raúl Silva, quien evaluaba ayer que la medida solo alcanzaría a uno de los cuatro convenios de ese sector. “La UOCRA tiene cuatro convenios y de los cuatro (el anticipo salarial) sería para uno solo. No albergaría para los trabajadores. Lo estamos viendo. Uno de los ejemplos que ponemos es que a los trabajadores de los yacimientos no les conviene que le adelanten esta plata porque en poco tiempo tenemos paritarias y a la gente le conviene agarrar toda la plata junta”, consideró.

“Todo lo que sea aumento es bienvenido, pero no es un aumento sino que es un adelanto. Te lo dan a cuenta de un futuro aumento de paritarias. Es un adelanto de paritarias. Es decir si vos mañana tenés un aumento de paritarias de 10 mil pesos vas a cobrar 6 mil pesos porque ya te dieron 4 mil pesos antes”, graficó.

GENERAR UN PISO

Otros gremios, en cambio, consideran que el Decreto 14/2020 significa que los trabajadores tendrán un piso para comenzar las futuras negociaciones paritarias. “Es algo positivo que todos los convenios independientemente de la actividad tienen un piso para arrancar la discusión. Esto antes no ocurría porque siempre tuvimos un tope salarial. Incluso en el presupuesto nacional te decían que más del 15% no podía discutir en todo el año y en este caso lo único que ocurre es ponerte un piso”, opinó Leandro Moyano del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Chubut.

“La paritaria no es que se cancela. Esto nos da la posibilidad de discutir hasta dónde abarca este monto y hasta cuánto va a absorber. Por ejemplo si mañana se establece un incremento anual del 30% veremos en cuánto impacta este aumento de enero y febrero”, analizó.

“En lo que hace a petroleros nosotros estamos en otra situación porque ya en enero adelantamos el porcentaje de 9% de la paritaria de 2019 y en marzo vamos a discutir la paritaria de 2020. Este aumento lo vamos a ver recién en marzo cuando nos sentemos a discutir con las cámaras y ahí veremos cómo se absorbe con las paritarias que discutimos”, detalló el secretario gremial de los petroleros convencionales.

“ALIVIAR EL BOLSILLO DEL TRABAJADOR”

Desde la Asociación Bancaria, en tanto, se valoró que la medida del Gobierno nacional es un paliativo para la comunidad, pero no una solución definitiva. “Me parece como primera medida que se tiene que aceptar porque es algo que va a alivianar el bolsillo del trabajador, pero está lejos de ser una solución al problema de fondo”, subrayó Jorge Uliarte, secretario general de ese sindicato en Comodoro Rivadavia.

“Tenemos que entender la crisis que está y es algo fundamental. Acá el ajuste se está haciendo sobre la gente y yo no veo que todo lo que es la parte política del país esté haciendo el mismo esfuerzo que le están haciendo a la gente”, cuestionó.

“Todo lo que sea un alivio para el trabajador es bienvenido, pero no hay que bajar los brazos para reclamar lo que corresponde. Uno entiende que todos deberíamos hacer un esfuerzo. Creo que hay que poner un punto. Tampoco es justo que sea una suma fija para el trabajador y que no sea una suma fija para la patronal y para los aumentos de los precios. Hay que poner un parámetro para el bolsillo del trabajador”, argumentó.

A la vez, Uliarte advirtió que esta medida también puede generar un problema para el país. “Le dan una suma fija a los privados, pero en diciembre algunos no lo pudieron pagar. Incluso la misma CAME (Cámara Argentina de la Mediana Empresa) y distintos organismos no lo pudieron pagar. Y si no lo pudieron pagar en diciembre ¿cómo lo van a pagar en enero o febrero? Salvo que digan que a través del gobierno le den un beneficio tributario para que sea un alivio para todos”, evaluó.

“No está bien claro el tema. El Gobierno busca aplicar medidas que buscan frenar todo este tema y generar una caricia al trabajador, pero también genera un problema. Va haber sectores que te van a decir que no son ni privados ni estatales y no se sabe qué va a pasar con ellos”, sostuvo el dirigente gremial.