“Nosotros no percibimos que haya un gran arranque, no notamos un crecimiento con respecto a la industria petrolera”, analizó Jimena Lucía Remon, directora de Servicios Regional de Adecco.

Y subrayó: “tal vez lo que hemos visto en la industria petrolera está más vinculado al movimiento de reemplazos o situaciones puntuales muy específicas”.

“Las búsquedas de las empresas están orientadas a áreas de soporte y concentradas en poder solidificar los aspectos técnicos de las empresas como, por ejemplo, técnicos mecánicos y electromecánicos para que la parte técnica de estas empresas pueda estar más sólida. También, a áreas de soporte administrativas como finanzas, logística, almacenes, compras. Es decir que se apunta a tener las estructuras bien sólidas para poder responder y dar un buen servicio”, indicó.

Remon describió: “los perfiles más buscados por las empresas son los comerciales, mucho más versátiles con disponibilidad para viajar, y tal vez Neuquén y Comodoro Rivadavia son centros de posiciones viajantes donde tienen a cargo varias zonas con foco en una localidad”.

La especialista indicó: “si bien el número de postulantes creció mucho, también bajaron sus expectativas porque tal vez hace dos o tres años atrás sus requisitos eran mucho más fuertes con respecto a la remuneración o al tipo de compañía o trabajo”. Y lo resumió así: “Hoy, el candidato está mucho más flexible”.

Sostuvo que en el mercado laboral “se nota la falta de profesionales del área técnica (aunque) no de ingeniería, porque cuando nosotros buscamos ingenieros -como la mayoría de las compañías están dispuestas a traer o trasladar personas de afuera- es un poco más sencillo”.

A su vez, el director de Marketing y Comunicación de Adecco, Pablo Liotti Figueras, expresó: “esa también es la gran problemática que hay a nivel nacional, cuesta encontrar los perfiles técnicos, y por eso tratamos de tener fuertes alianzas con escuelas técnicas para poder capturar esa mano de obra reciente”.

Liotti dimensionó: “lo que nos comenta el empresariado es que las perspectivas para el año próximo son positivas” y anticipó: “después de mucho tiempo este es el primer año donde se va a haber una apuesta del empresariado a la contratación de personal”.

Estimó: “esa tesitura política más conservadora de los clientes, para el año próximo lo estamos viendo como algo que pasó y están dispuestos a contrataciones masivas porque nos hablan los empresarios de muchos proyectos que se han venido dilatando pero que tienen concreción el próximo año”.