Un diputado quiere que en Chubut haya "igualdad de género" laboral por ley

Se trata de José Grazzini, legislador del PJ- FpV, quien presentó un proyecto de ley que garantiza la igualdad de género en la vida laboral de los habitantes de la provincia.

La iniciativa permitirá que la persona que se sienta perjudicada por su género pueda reclamar al Estado el cumplimiento de la ley, siendo la empresa sancionada.

“El postulado de la igualdad y de la no discriminación por razón de sexo es uno de los pilares del progreso determinado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, cuyo objetivo principal fue declarar que esa igualdad sea social, legal y cultural”, argumentó el diputado José Grazzini, al presentar un proyecto de ley que garantiza la igualdad de género en la vida laboral de los habitantes de Chubut.

El legislador del PJ- FpV explicó que uno de los objetivos de la iniciativa es resguardar los derechos de los trabajadores, cualquiera sea su género, respecto de su actividad laboral, y poner a disposición de los mismos una herramienta recursiva para el supuesto que consideren que el precepto constitucional de igual remuneración por igual trabajo, esté siendo vulnerado.

“La propuesta ofrece una instancia para que el trabajador o trabajadora pueda interponer un requerimiento para plantarse en defensa de lo que considera legítimo mediante el pedido expreso de la nómina de recibos de aquellos trabajadores hombres que cumplen igual tarea”, sostuvo Grazzini.

El proyecto de ley establece que “queda garantizada la igualdad de género en todos los aspectos de la vida laboral dentro de Chubut”, precisando que “hombres y mujeres tendrán iguales derechos en todo lo relativo a acceso al empleo, selección para un puesto de empleo, contratación por parte de un empleador, condiciones de prestación laboral, desarrollo o evolución en la carrera y representación en la empresa”.

“Los contratos individuales, las convenciones colectivas de trabajo y las reglamentaciones autorizadas no podrán establecer ningún tipo de discriminación en el empleo, fundada en el género o en el estado civil de quienes trabajan”, señala la iniciativa.

Además dispone que “en los contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto que se homologue en territorio chubutense, por el cual se fijen o estipulen salarios, se garantizará la plena observancia de la igualdad de género en el aplicación del principio constitucional de igual remuneración por igual tarea”.

La iniciativa también dicta que en caso de que un trabajador o trabajadora considere que está siendo perjudicado por una desigualdad salarial frente a un par, por igual tarea en la remuneración básica del puesto, podrá solicitar a la Autoridad de Aplicación, que será la Secretaría de Trabajo, que verifique dicha información tomando vista de los recibos de los haberes de liquidación de la empresa.

“Comprobada la desigualdad, la Autoridad de Aplicación intimará al empleador, mediante nota certificada, la regularización de dicha situación lo que deberá ser resuelta en un plazo no mayor a 60 días corridos. De no regularizar dicha diferencia salarial, la Autoridad de Aplicación impondrá una sanción al empleador consistente en diez salarios brutos correspondientes a la categoría del empleado perjudicado”, se prevé.

Por otra parte, la propuesta incluye la creación de un Registro de Empresas para conseguir que en el corto plazo las diferencias que pudieran existir al momento de sancionada como ley puedan ser saneadas desde el mismo inicio.

En el mismo deberán inscribirse de manera obligatoria todas las empresas con más de veinte empleados y todas las organizaciones de representación sindical y empresarial. La inscripción en el Registro será voluntaria para todas las empresas con menos de veinte empleados, y para anotarse “las empresas deberán notificar a la Secretaría de Trabajo su adecuación a los contratos individuales, convenciones colectivas de trabajo, reglamentaciones y todo acto de homologación en Chubut por el cual se fijen salarios, garantizando la igualdad de género.

El referido Registro Provincial será de acceso público y estará disponible en la página Web oficial del Gobierno del Chubut.

Fuente:

Notas Relacionadas

Dejá tu comentario


Las Más Leídas del Patagónico