El Instituto de Derechos Humanos y Empresas (IHRB) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH) lanzaron los Estándares Corporativos de Conducta contra la discriminación LGBTI. Se trata de un conjunto de normas para que se respeten los derechos de los empleados de la comunidad gay, lesbiana, bisexual, trans e intersexual. Proponen cinco pasos para una buena conducta:
1- Eliminar la discriminación en el lugar de trabajo.
2 - Asegurar que sus operaciones comerciales respeten los derechos de los empleados LGBTI.
3 - Desarrollar un lugar de trabajo inclusivo.
4 - Trabajar con socios comerciales para abordar las prácticas discriminatorias en toda la cadena de suministro.
5 - Defender los derechos de las personas LGBTI en los países donde se opera, incluso mediante la promoción y el apoyo a las organizaciones locales.
Los estándares se construyeron con base en un trabajo de IHRB y ACNUDH junto a expertos de empresas, grupos de la sociedad civil y académicos. Además se apoyaron en los Principios Rectores del Pacto Mundial.
Las normas están diseñadas para promover que las empresas revisen sus políticas y prácticas existentes para respetar y promover los derechos humanos de los trabajadores.
“Las empresas de todo el mundo - grandes y pequeños, locales y multinacionales - tienen la oportunidad de utilizar su influencia y sus relaciones con una variedad de actores locales para ayudar a mover el dial en la dirección de una mayor igualdad para las personas LGBTI”, sostuvo Zeid Ra’ad al Hussein, Alto Comisionado de la ONU para los Derechos Humanos.