Ahora para ser operario petrolero hay que certificar habilidades

Si un trabajador no cuenta con título y cuenta con varios años de experiencia en la industria petrolera, puede certificar sus competencias laborales y así rotar a cualquier empresa de la región. Eso es lo que acordaron las pymes de servicios petroleros con el Instituto del Petróleo y Gas (IAPG) a principios de este mes.
En un acto desarrollado en la sede del Sindicato de Petroleros Jerárquicos, firmaron el acuerdo el presidente del Instituto Argentino del Petróleo y Gas (IAPG) Seccional Sur, Alejandro Eloff; el secretario adjunto del Sindicato de Petroleros Jerárquicos, Luis Villegas; el secretario de Seguridad y Medio Ambiente, Miguel Angel Vera; el presidente de la Cámara de Empresas de Servicios Petroleros, Esteban Núñez, y referentes de las operadoras, empresas e instituciones de la industria hidrocarburífera de la región.
"Esto no se puede hacer si no lo hacemos en conjunto. Así como el sindicato tiene la función de lograr el bienestar de su gente, no hay bienestar si la industria no tiene productividad, y la productividad y la calidad está en estas cosas que estamos trabajando", dijo Núñez, referente de las pymes de servicios.
Las normas de certificación de competencias laborales tienen como objetivo el reconocimiento de las habilidades técnicas de los trabajadores de manera práctica, la estandarización de metodología de trabajo en la región, la mejora en seguridad y medio ambiente, e incremento en la productividad.
El antecedente más inmediato viene de la empresa Grupo Dragón, que prestaba servicios en la zona norte de Santa Cruz. En 2009, y tomando en cuenta un programa del Ministerio de Trabajo de la Nación, diseñó lo que se transformaría en la primera certificación para trabajadores del sector petrolero, aplicándolo primero en el departamento de Electricidad.
La norma busca estandarizar el trabajo que realizan los operarios petroleros que no tienen títulos terciarios o universitarios. La solución que brinda tanto a trabajador como a empresa es que en un traspaso, el personal que se "hereda" cuenta con las garantías de que tiene las competencias suficientes para desarrollar la actividad en el campo.
Para obtener la certificación, el trabajo conjunto entre la cámara y el IAPG consistirá en una evaluación práctica en el lugar de trabajo. Además de darle una certificación al obrero petrolero, le permite a la empresa armar programas de capacitación enfocados en las necesidades del personal o en las debilidades que se les hayan notado.
Este acuerdo sienta las bases para el trabajo en conjunto, entre las instituciones representativas del sector, y establece una agenda de actividades que se desarrollarán a mediano y largo plazo, con el fin de optimizar las actitudes y aptitudes técnicas de los trabajadores, la prestación de servicios de las empresas, agregando valor a las actividades que se realizan en los yacimientos.
La aplicación de normas de certificación de competencias laborales se implementarán en la región con el seguimiento y apoyo del Ministerio de Trabajo de la Nación y el plan de trabajo se consensuará entre los sindicatos petroleros, la Cámara de Empresas de Servicios Petroleros, y el IAPG Seccional Sur.