Explicaron cómo detectar el mobbing para evitar que el trabajo sea un castigo

"Las acciones de mobbing están muchas veces naturalizadas. Nuestra idea fue prevenir con el conocimiento", dijo la titular de la Secretaría de la Mujer del gremio petrolero, Sirley García.
Qué hacer en casos de acoso laboral fue el eje de la disertación a cargo del diputado nacional Mario Pais y de Juan Pais (su hijo y también abogado de experiencia en asesoramiento en sindicatos). La actividad estuvo organizada por la Secretaría de la Mujer del Sindicato de Petroleros Privados de Chubut, ayer en el pelotero del gremio que conduce Jorge Avila.
La titular de la Secretaría de la Mujer del sindicato, Sirley García, destacó que la presentación de los dos profesionales fue detallada para atender al público, referentes de distintos gremios como petroleros, municipales, mercantiles, fuerzas armadas y responsables de recursos humanos de empresas de distintas ramas, entre otros.
"Las acciones de mobbing están muchas veces naturalizadas. Nuestra idea fue prevenir con el conocimiento. Cuando uno conoce y detecta en el origen un acoso o a un acosador, es el momento de actuar porque sabemos que después la víctima sufre hasta que termina siendo expulsada del sistema laboral", describió García.
"Fue una jornada donde el doctor Mario Pais hizo una introducción de lo que fueron los derechos humanos en la última década, de cómo trabajaron en la Legislatura y cómo las leyes han surgido de los reclamos de la sociedad. Después, Juan Horacio explicó lo que es el mobbing y sus tipologías, desde el punto de vista del acosador y de la víctima", dijo.
Quien se sienta en una situación de mobbing debe realizar la denuncia. Sin embargo, la empresa tiene que emitir una directiva clara de que ningún acosador quedará impune dentro de la organización. Las medidas son conjuntas y si la empresa no asume el compromiso y no cuenta con protocolos internos, la situación se tornará muy difícil.
"Estas son las herramientas que necesitamos para mejorar cada vez más el ámbito laboral, que es el donde pasamos muchísimas horas y muchas veces las consecuencias de un ambiente hostil hacen que terminemos con stress, enfermedades y luego problemas en nuestro hogar", apuntó García.
La jornada de ayer con los abogados Pais estuvo organizada por García, la prosecretaria María Elena Maldonado y también por el delegado petrolero Lautaro Sosa.

CUPO FEMENINO
Desde la Secretaría de la Mujer proponen regularmente este tipo de actividades que brindan herramientas a los trabajadores y sindicatos. El lunes a las 18, también en Alem 76, tendrán una jornada más enfocada en el mundo petrolero: la diputada Nancy Parrilli presentará el proyecto de ley de cupo femenino en la industria hidrocarburífera.
"El proyecto de ley tiene en uno de los artículos herramientas preventivas; aconseja que las empresas se preparen para esta inserción de las mujeres previniendo y capacitando. Las relaciones entre hombres y mujeres, sobre todo en una industria que siempre fue masculina, tiene que adaptarse a conductas, instalaciones y eliminar prejuicios sociales", explicó García.

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