Hace unas semanas, el Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA) dio a conocer un informe en el que indica que en el país la tasa de participación laboral de los varones en edad de trabajar es del 79%, mientras que la de las mujeres es de 56%. El estudio también analiza lo que pasa en las ciudades. Así indica que en el conglomerado Comodoro-Rada Tilly hay 1.632 mujeres desocupadas, 35.827 inactivas -es decir que no trabajan, pero que tampoco buscan empleo- y 31.331 mujeres que trabajan.
Así las mujeres cada vez van ganando más puestos laborales que antes estaban reservando a los hombres, cambiando también un poco el esquema de la masculinización laboral en industrias pesadas y más fuertes de la zona.
De esta forma, según relevó El Patagónico, en la actualidad sindicatos como Petroleros Privados de Chubut y Petroleros Jerárquicos, Camioneros, SMATA (mecánicos y expendedores de combustibles), Obras Sanitarias, y de Seguridad cuentan con afiliadas.
Anahí Tapia Garzón (35) es una de las tantas trabajadoras que hoy presta servicios en la industria petrolera. En su caso comenzó a trabajar hace varios años luego de venir de su Salta natal, una sociedad norteña a la que considera muy machista. Allí también se desempeñó en una industria compleja para el género femenino: la construcción.
"Salta se caracteriza por ser una sociedad machista. Era más difícil trabajar allá, no imposible. Hay de todo, pero con la realidad social que se vive muchas mujeres tienen que salir a trabajar. Acá los maridos te dicen que no les gustaría que a sus esposas las maltraten en su lugar de trabajo. Pero también están los otros que te dicen 'qué vas a saber vos si sos mujer, tenés que estar en la cocina'. Te das cuenta cómo viene la mano cuando estás hablando de las personas", explicó.
En Comodoro Rivadavia Anahí ya trabajó en Skanska, y en la actualidad lo hace en Otero, desde hace tres años. Su labor consiste en efectuar el relevamiento de las tareas que se ejecutan, que los trabajadores tomen conciencia de los riesgos que tiene al realizar las tareas y también capacitarlos, por ende tiene un continuo contacto con el universo masculino, donde el hecho de ser mujer influye.
"Tiene sus ventajas y sus desventajas dentro de todos los grupos de trabajo. Por ahí te tienen más consideración, más respeto. Cuando sos mujer tiene más tacto, te prestan más atención, pero a veces te encontrás con un hombre machista y se convierte en una desventaja", contrastó.
Junto a Anahí hoy son seis mujeres las que cumplen funciones de Seguridad en esa empresa. Las otras lo hacen en sectores de Pan American Energy, TecPetrol, e YPF. Asimismo, se pueden encontrar mujeres cumpliendo funciones en oficinas técnicas, yacimientos, supervisión plantas de tratamiento y como choferes, tanto de camiones como de camionetas de turno. Algo nuevo también en la industria, la cual no está libre de los problemas que las mujeres tienen en la sociedad, siendo el acoso y el destrato laboral uno de las principales problemáticas que se viven.
Así lo confirmó Sirley García (41), titular de la Secretaría de la Mujer del Sindicato de Petroleros Privados, y ex delegada de Epsilon, empresa donde cumplía funciones como laboratorista (ver recuadro). "Hay abusos y también maltrato laboral que es bastante más común", señaló.
"Muchas veces no están claros los límites de los jefes, los supervisores. A veces confunden la función de una persona que limpia con un sirviente. Eso es mucho más común, yo te diría que en casi todas las empresas existe, son muy pocas las que no existen", agregó la titular de esta área que se creó hace tres años con la gestión de Jorge Avila.
En la actualidad el Sindicato de Petroleros Privados tiene un padrón de 350 mujeres, con 250 afiliadas activas que pueden cumplir tareas de laboratoristas, recorredoras, analistas en planta, seguridad y administrativas, pero también de limpieza y catering, donde principalmente se da el destrato.
Para luchar contra estas problemáticas desde el área se realizan talleres, capacitaciones donde violencia de género.
Sin embargo, los inconvenientes para el género van más allá de estos males y abarcan problemas gremiales, ya que es necesario defender los derechos respecto a la maternidad, las licencias por enfermedad de los hijos, recategorizaciones, e igualdad de oportunidades. Quizás por esa razón es que cada vez se pueden encontrar más delegadas mujeres, principalmente en el Sindicato de Petroleros Jerárquicos.
OTROS GREMIOS
Tal como se mencionó, la realidad de mujeres en el trabajo va más allá de estos gremios. Ya en noviembre de 2012, la empresa de recolección de residuos Clear sumó diez mujeres al staff de barrido de calles, en una iniciativa impulsada por el Sindicato de Camioneros que conduce Jorge Taboada, el cual también tiene su propia Secretaría de la Mujer.
Según confirmó Elías Guzmán, secretario adjunto del gremio, en la actualidad hay un significativo porcentaje de mujeres que se dedican a la "recolección, descarga de camiones en cadenas de supermercados y administrativas", enumeró.
"Pero también que manejan camionetas para repartir encomienda y cartas, y las que trabajan en yacimiento como camioneras. Hay doce en chatas de turno. Más de diez en yacimientos como cocineras o limpieza. Están dentro de los campamentos de los camioneros", detalló.
"Antes solamente había administrativas. Esto cambió, con la inserción que hicimos para demostrar que la mujer también se puede insertar o puede trabajar. Hasta ahora se adaptan mejor que los hombres, tiene más responsabilidad en su trabajo", sentenció.
Otro gremio que les dio participación a las mujeres es el del Personal de Seguridad de la República Argentina que encabeza Walter Montaña. Sin embargo, en diálogo con El Patagónico, el dirigente explicó que a contrapartida de otras instituciones, en este caso ha disminuido la cantidad de trabajadores. "Tenemos 30 vigiladoras en el ámbito de comercio. Antes teníamos más, pero después se fue reduciendo debido a la reducción de personal que hubo en supermercados".
"Tiene que ver con la demanda que piden los clientes. Generalmente en los supermercados es la mayor fuente porque a la hora de hacer una revisión de una persona requiere de una mujer, no un hombre", aclaró sobre el cupo femenino que tiene presencia desde 2009 y representa un mínimo porcentaje ante los más de 1.000 vigiladores que hay en Comodoro Rivadavia, cumpliendo funciones de patrulla, yacimientos, industria y comercio.