Este miércoles por la mañana en el Despacho del intendente, se procedió a la firma del acta, mediante al cual se dejan asentados los puntos aprobados en las paritarias que se llevaron a cabo entre el municipio y los referentes de los gremios SOEM y APJ, que nuclean a los empleados municipales.
Con la presencia del intendente, Néstor Di Pierro, el secretario de Economía Finanzas y Control de Gestión, Diego Touriñán, el secretario de general de la Asociación del Personal Jerárquico, Alfredo Prior y el secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, David González, fueron anunciados el aumento salarial, la incorporación de empleados a la planta transitoria y permanente, entre otros beneficios para los trabajadores.
Al respecto, Di Pierro indicó que "cuando nosotros empezamos la gestión, había una deuda pendiente con personas que venían con un contrato basura y con la incertidumbre de no saber si tenían continuidad laborar o no. Por eso nos propusimos trabajar y discutir, buscando dignificar a los trabajadores".
Del mismo modo recalcó que "cuando se tiene una administración prolija, se pueden hacer estas cosas y quiero aclarar que los 400 empleados que pasaron a planta permanente, los pudimos pasar porque hubo un trabajo de jubilaciones y se fueron generando vacantes y lo fuimos haciendo de acuerdo a la continuidad que tenían como contratados", al tiempo que añadió que "hoy podemos mostrar que nuestro Municipio, por cantidad de habitantes es el que menor cantidad de empleados municipales tiene", enfatizó.
El secretario de Hacienda de la Municipalidad de Comodoro Rivadavia, Diego Touriñán señaló a Canal 9 que "en marzo otorgamos un aumento del 20 por ciento y ahora lo estamos complementando con un 10 por ciento mas, también vamos a regularizar una serie de contratos que el municipio tiene pasando personal de planta transitoria a planta permanente".
Por otro lado, el secretario general de la Asociación del Personal Jerárquico Municipalidad, Alfredo Prior, manifestó que "en esta gestión se encontró la herramienta que permite darle la tranquilidad a un montón de compañeros llevándolo primero a planta transitoria y después a planta permanente".
"Los elementos y las herramientas que quedan le van a permitir a cualquier gestión seguir optimizando y emprolijando la estructura del municipio", concluyó.
Licencia por maternidad
Por otra parte, la primera vocal de APJ, Adriana Hernández, habló sobre los nuevos beneficios en lo que hace a las licencias por maternidad y paternidad y señaló que "teníamos antes 120 días y ahora tendremos 180 y hay modificatorias en lo que hace a nacimientos múltiples, prematuros y si hay fallecimiento del hijo también se amplía la licencia".
"En realidad –agregó- esto se incorpora dentro de lo que es el margen de lo que se ha planteado a nivel provincial, es decir que nosotros adherimos por estatuto a todo lo que se vincule a la Ley provincial. También lo que nosotros tenemos incorporado hace varias años, es la licencia por paternidad, que son 20 días corridos".
En otro orden, se refirió a la posibilidad de legislar sobre la violencia de género y señaló que "en algún futuro, planteamos incorporar una licencia especial por violencia de género que implique generar toda una red en protección de la mujer".