En mayo del 2018 se aprobó en la Legislatura de Chubut el cupo laboral trans en el Estado provincial con “un piso del 0,5% para quienes reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo”.
La ley establece que las vacantes para las personas trans (travesti, transexual o transgénero) deben estar garantizadas en el Estado provincial, dado que constituyen uno de los sectores de la población que más sufre la discriminación y la estigmatización.
Uno de los ámbitos en los que se expresa la vulneración de sus derechos es en lo laboral. Es una realidad que las personas trans sufren grandes dificultades para conseguir un trabajo formal y digno, según un informe de ATTTA (Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros de Argentina) y Fundación Huésped de 2014 (el último disponible), solo el 18% de las personas, travestis y trans, han tenido acceso a trabajos formales.